Оформлення декретної відпустки та дитячих допомог на батька дитини або бабусю

95

Важливий процес у житті молодої мами – це оформлення декретної відпустки. Адже малюкові щогодини потрібна турбота і увага, але мамі не завжди випадає можливість тимчасово перестати працювати.

Зміст:

  • Оформлення декретних посібників на родичів
  • Декретні на чоловіка або бабусю при усиновленні
  • Оформлення декретних на бабусю
  • Оформлення декрету на чоловіка (батька дитини)
  • Догляд за дитиною бабусею при продовженні роботи матері з урахуванням неповного робочого часу
  • Розмір щомісячного посібники до 1,5 років
  • Формула розрахунку допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років
  • Причинами можуть бути різні обставини: занадто маленький заробіток або навпаки, успішність в кар’єрі. У такій ситуації важливо пам’ятати, що декретну відпустку мають право брати не тільки молода мама. Таке право є й у інших членів сім’ї.

    Оформлення декретних посібників на родичів

    Вихід в декрет і відпустку по догляду за дитиною віком до 3 років може бути оформлений матір’ю за місцем працевлаштування з подачею відповідної заяви. Це дає молодій матері право отримувати відповідні декретні виплати (допомоги), які нараховуються з Фонду соціального страхування (на підставах тимчасової непрацездатності у зв’язку з пологами і подальшим доглядом за дитиною). У відповідності зі ст. 256 Трудового кодексу РФ, декретна відпустка та отримання виплат по догляду за дитиною надається працевлаштованим громадянам (тобто офіційно оформленою працівники на підставі трудового договору):

    • батькові дитини;
    • бабусі або дідусеві;
    • іншим родичам, які здійснюють догляд за дитиною;
    • офіційного опікуна.

    Протягом усього періоду декретної відпустки за особою, яка здійснює догляд за дитиною, зберігається місце роботи і займана ним посада. Молодій мамі слід знати, що декретна відпустка за законом (стаття 181 Кзпп) зараховується в загальний і безперервний трудовий стаж, а також стаж працевлаштування за фахом. Так що можна не бояться, що стаж перерветься.

    Нарахування допомоги відбувається після виходу у декретну відпустку. Це означає, що вагітна жінка отримає менший розмір, якщо піде у декретну відпустку пізніше встановленого терміну. Відпустка по вагітності та пологах становить мінімум 140 днів (70 днів до пологів і 70 — після), однак існують випадки збільшення строку, якщо вагітність багатоплідна або ускладнена.

    Періоди декретної відпустки:

    • 140 днів — мінімальний термін;
    • 156 днів — при ускладненій вагітності та пологах;
    • 194 дні — при народженні двох і більше дітей одночасно.

    Декретні на чоловіка або бабусю при усиновленні

    Після усиновлення дитини, на загальних підставах усиновителям також надається можливість піти в декрет і отримувати допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років. Дані виплати покладаються як самим усиновителям (чоловіку або дружині), так і їх родичів (бабусі, тітки та інших.).

    Ст. 257 ТК РФ закріплює порядок надання відпустки з місця працевлаштування працівникам, які усиновили дитину. У разі усиновлення, відпустку та допомогу по догляду за дитиною крім усыновительницы, (матері), може бути надано також батька (усиновителя) дитини, або бабі, дідові або іншим родичам, які фактично здійснюють догляд за малюком. Оформлення всіх необхідних документів відбувається на ім’я тієї особи, яка йде в декретну відпустку і буде отримувати допомогу.

    Звертаємо вашу увагу! Усиновителі мають право отримувати такі ж соціальні виплати і послуги, як і біологічні батьки дитини, в тому числі за ними зберігається право на отримання материнського капіталу.

    Крім цього, надається декретна відпустка при усиновленні дозволяє зберегти таємницю усиновлення на підставі затвердженого регламенту. Часто буває, що усиновлювачі не бажають розкривати оточуючим і дитині дану таємницю. Саме тому органи опіки та піклування за клопотанням усыновительницы вправі допомогти в одержанні нею листка про тимчасову непрацездатність (такого ж документа, який видається породіллі при пологах), який надає право подати документи на оформлення відпустки не по догляду за усиновленою дитиною, а на відпустку по вагітності та пологах.

    Даний випадок регламентований у трудовому законодавстві РФ по изъявлению жінки протягом всього періоду з моменту усиновлення нею новонародженої дитини і до досягнення нею віку 70 календарних днів (двох чи більше дітей – по досягненню 110 днів).

    Зверніть увагу, що в даній ситуації мама-усыновительница малюка має право отримувати допомогу по вагітності та пологах, яка зобов’язана виплатити держава протягом всього декретної відпустки.

    Оформлення декретних на бабусю

    У ситуації, якщо бабуся працює за трудовим договором, вона також має право на декрет по догляду за дитиною віком до 3 років. Крім цього, вона може оформити на себе виплати щомісячної соціальної допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, яка обчислюється із соціального страхування відповідно (у розмірі 40%) середнього заробітку.

    У випадку, якщо бабуся перебуває на пенсії за віком і офіційно не працює, вона також може оформити на себе декретну відпустку по догляду за дитиною з належними виплатами у випадках, якщо мати і (або) батько дитини:

    • суд оголосив померлими або зниклими без вісті;
    • позбавлені батьківських прав або обмежені;
    • визнані недієздатними (обмежено дієздатними) або з причини поганого стану здоров’я самостійно не можуть виховувати і утримувати дитину;
    • відбувають покарання в місцях позбавлення волі або утримуються під вартою в якості підозрюваних;
    • ухиляються від утримання та виховання дітей.

    Оформлення декрету на чоловіка (батька дитини)

    Для офіційного оформлення декрету по догляду за дитиною на батька малюка і дідуся, необхідно надати роботодавцю ряд документів:

  • власноручна заява;
  • копія свідоцтва про народження дитини;
  • довідка про підтвердження того, що мати дитини не оформила на себе декретну відпустку за місцем роботи і не отримує допомогу (або документ, який підтверджує, що мати не працевлаштована).
  • Слід враховувати, що при оформленні декретних посібників на батька дитини замість матері, надається можливість відпустки тільки по догляду за дитиною.

    Батько має право за бажанням перейти на часткову зайнятість і продовжувати працювати за попереднім місцем, будучи у відпустці по догляду. Цей момент вигідний, якщо мати дитини офіційно не працює: родина має можливість отримувати допомогу на чоловіка, що має високу зарплату. Зверніть увагу, що на батька поширюється норма про неможливість розривати з ним трудові правовідносини протягом усього періоду за ініціативою роботодавця.

    Догляд за дитиною бабусею при продовженні роботи матері з урахуванням неповного робочого часу

    Звертаємо вашу увагу на те, що, будучи у декретній відпустці по догляду за дитиною, мати, так само, як і інші родичі або опікуни, мають право здійснювати свою роботу віддалено на дому при неповному робочому дні. При цьому вони також будуть отримувати виплати з Фонду соціального страхування за місцем своєї роботи.

    Дуже часто такий варіант використовують у випадках, при яких одна непрацюючих бабусь здійснює фактичний догляд за дитиною вдома, а батьки (або один з них) продовжують працювати при збереженні щомісячних виплат по догляду за дитиною, які встановлені в розмірі 40% від середнього заробітку.

    Розмір щомісячного посібники до 1,5 років

    Одноразові виплати допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років гарантовані законом на весь період відпустки. Це означає, що з моменту народження дитини, або з моменту виходу одного з подружжя або родича у відпустку по догляду за дитиною, до віку дитини 1,5 років з батьків покладається повна сума виплат.

    Для працівників, за яких роботодавець вносить щомісячні страхові виплати у ФСС, розмір допомоги обчислюється за загальною формулою: 40% від середнього заробітку за два минулих роки перед декретною відпусткою.

    При цьому кожен рік лімітується мінімальна сума виплат. Це актуально при невеликому офіційному заробіток (наприклад, якщо працівниця одержувала «сірий» зарплата в конверті на неповній ставці), розмір якого з 1 лютого 2017 року становить:

    • 3065,69 руб. на першу дитину;
    • 6131,37 руб. на другого і наступних.

    На підставі вищевикладеного, роботодавець не має права нараховувати до виплати суми, що є меншою зазначених.

    При цьому:

    • для одержувачів мінімальної суми, вона може бути помножена на районний коефіцієнт до заробітної плати;
    • для тих осіб, яким допомога призначена при розрахунку 40% від середньомісячної зарплати, коефіцієнт зазвичай, уже зарахований на розмір зарплати.

    Формула розрахунку допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років

    Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років можна розрахувати самостійно за наступною формулою:П = ВБ × 30.4 × 0.4,

    де:

    • П — розмір щомісячної виплати до 1,5 років;
    • СЗ — середня зарплата одержувача за два минулих календарних роки;
    • 30.4 — середня кількість днів у місяці в році (365 днів / 12 місяців = 30.4 дня);
    • 0.4 — 40% від середньої зарплати, про яких йшла мова вище.

    При появі в сім’ї другої дитини, мінімальний розмір допомоги до 1.5 років повинен бути встановлений у двократному розмірі з урахуванням розміру виплат на першу дитину. Зверніть увагу, що після народження третьої і наступних дітей, ситуація складається не найкращим чином: сума виплати залишиться незмінною і складе за підсумком – з 6131,37 руб. на кожну дитину. Ця сума діє після оформлення відпустки по догляду за дитиною до 01.02.2017 року.

    Отже, мінімальний розмір виплат одночасно для трьох дітей у 2017 році становитиме:3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.

    Всім майбутнім батькам корисно знати, що при народженні дитини, декретна відпустка може до 3 років може бути оформлений на будь-якого члена сім’ї, а також на його опікунів.

    Для цього необхідно лише скласти відповідну заяву роботодавцю або для соцзахисту населення, а також надати довідки про місце роботи батьків або усиновителів про те, що вони не знаходяться в декреті і не отримують допомоги по догляду за дитиною.