Достроковий вихід з декретної відпустки

237

Трудовим законодавством встановлено дві відпустки, які входять у загальне поняття «декретну» – по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною. Згідно ст. 256 ТК РФ відпустку по догляду за дитиною триває до трирічного віку. Протягом цього часу за працівником зберігається його місце роботи і посада, на яку беруть тимчасового співробітника або розподіляють обов’язки між штатними працівниками організації.

Зміст:

  • Достроковий вихід з відпустки по вагітності і пологах
  • Достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною
  • Як написати заяву про достроковий вихід з декретної відпустки
  • Висновок
  • Відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дитиною можуть бути закінчені раніше встановленого терміну. Тобто здійснити достроковий вихід з декретної відпустки теоретично можна. Причини і підстави для цього можуть носити самий різний характер. Наприклад, дитина швидко і без проблем адаптувався в дитячому саду або хтось з інших родичів згоден взяти обов’язки по догляду на себе. Тут важливий факт того, що мама має бажання і отримує можливість відновити трудову діяльність.

    Достроковий вихід з відпустки по вагітності і пологах

    Перший відпустку, що надається жінці по вагітності та пологах, має чітко обумовлені межі і призначення. Згідно з трудовим законодавством відпустка по вагітності та пологах в залежності від обставин може тривати:

    • 140 днів – у разі благополучного протікання вагітності і пологів;
    • 156 днів – при ускладнених пологів (кесарів розтин);
    • 194 дні – у разі багатоплідної вагітності і народження двох і більше новонароджених.

    Максимально можливий термін відпустки по вагітності та пологах становить 210 днів. Відповідно до статті 255 ТК РФ, відпустка по вагітності та пологах надається в сумарному вигляді (допологовий і післяпологовий). Документом, на підставі якого оформляється сам відпустку і нараховуються виплати по ньому, виступає лікарняний лист по вагітності та пологах.

    Достроковий вихід з декретної відпустки може бути пов’язаний з певними труднощами. Це обумовлено тим, що відпустка по вагітності та пологах є гарантією державного захисту матері на період останніх тижнів вагітності та післяпологового відновлення. Тобто, в даному випадку на перший план виступає не бажання самої жінки про достроковий вихід на роботу, а лікарняний лист, що призводить до певних труднощів при оформленні. Законодавчо питання про достроковий вихід з післяпологової відпустки остаточно не врегульовано.

    Виплати за відпустки до вагітності та пологах здійснюються одноразово. Якщо співробітниця приймає рішення вийти з післяпологової відпустки передчасно, перед роботодавцем виникає задача перерахувати і частково утримати частина виплаченої допомоги. Враховуючи той факт, що виплати допомоги по вагітності та пологах здійснюються не організацією, а з коштів Фонду соціального страхування, рішення щодо перерахунку допомоги лежить не у компетенції роботодавця. Більше того, до організації можуть виникнути претензії з боку федеральних служб. Як варіант – роботодавця можуть зобов’язати виплатити ФСС зайві кошти за невикористані дні відпустки.

    За загальним положенням вихід з відпустки по вагітності і пологах на практиці найчастіше збігається з датою його закінчення. Фактично за законодавством Російської Федерації (лист Роструда від 24 травня 2013 року № 1755-ТЗ «ПРО достроковий вихід з декретної відпустки») оформити вихід на роботу до закінчення терміну лікарняного листа неможливо.

    Достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною

    При відсутності особливих обставин відпустку по догляду за дитиною має чітко обмежений законодавством термін – до виповнення їй 3 років. Якщо відпустка по вагітності і пологах оформлюється виключно на матір новонародженої дитини на підставі лікарняного листка, то відпустка по догляду за дитиною мають право оформити та інші близькі родичі (батько або інший член сім’ї).

    Трудове законодавство РФ дозволяє частково скоротити відпустку по догляду за дитиною працівниці/працівникові, на якого він був оформлений. Цей вид відпустки оформляється на підставі заяви про його надання. Достроковий вихід оформляється також за бажанням і відповідною заявою співробітниці/працівника (частина 2 статті 256 ТК РФ). Позиція роботодавця в цьому питанні не враховується. Він зобов’язаний зберегти за працівницею, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років, її робоче місце. Вийти з відпустки працівниця має право в будь-який зручний момент, незалежно від віку дитини.

    У законі зазначено, що заяву про достроковий вихід з декретної відпустки є обов’язком співробітниці. У ньому обов’язково повинна бути вказана дата планованого виходу на роботу. Конкретних вимог про термін завчасного попередження немає, але при складанні заяви слід враховувати, що:

    • на місце, що пішла в декретну відпустку співробітниці оформляється працівник за строковим трудовим договором, який тимчасово виконує всі її робочі обов’язки;
    • в організації може бути оформлене внутрішнє суміщення робочих обов’язків;
    • працівник цієї ж організації тимчасово виконує функції «декретницы».

    Необхідність завчасного попередження із зазначенням дати планованого дострокового виходу з відпустки по догляду за дитиною обумовлена тим фактом, що роботодавець повинен звільнити місце і документально оформити повернення до робочих обов’язків колишньої співробітниці. Крім того, в заяві має бути відображено режим роботи – повний або неповний робочий день.

    У частині 3 статті 256 ТК РФ зазначено, що у період відпустки по догляду за дитиною працівниця має право на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Вихід на роботу автоматично припиняє всі соціальні виплати на дитину, виняток можливий лише в тому випадку, коли йому ще не виповнилося півтора років. При оформленні неповного робочого дня або тижня у матері або іншого члена сім’ї, який доглядає за дитиною до 3 років, зберігається можливість отримання допомоги на дитину до 1,5 років.

  • Для правильного документального оформлення досочних виходу з декретної відпустки має бути дотриманий наступний алгоритм дій:
  • При прийнятті рішення достроково вийти з декретної відпустки необхідно написати заяву в кадровий відділ про повернення до професійних обов’язків із зазначенням дати виходу роботу.
  • Заява має бути підтверджено керівником організації.
  • Якщо на місце працівниці, яка перебуває в декретній відпустці, був прийнятий тимчасовий працівник, оформлюється наказ про припинення з ним трудових відносин у зв’язку з виходом на роботу основного працівника (частина 2 статті 77 ТК РФ).
  • Працівник, який підлягає звільненню повинен бути попереджений і ознайомлений з наказом про звільнення під розпис.
  • На підставі поданої заяви співробітник відділу кадрів або особа, що відповідає за кадрову роботу та ведення документації, готує наказ про допуск до роботи.
  • Накази затверджуються керівником та реєструються у книзі.
  • При вступі наказу в силу з дати, призначеної співробітник може приступати до виконання своїх робочих обов’язків.

    Як написати заяву про достроковий вихід з декретної відпустки

    Заяву про достроковий вихід з відпустки оформляється за встановленим зразком або може бути написана у вільній формі. В даному питанні слід керуватися вимогами щодо оформлення документів, прийнятих в конкретній організації.

    На деяких підприємствах існують власні зразки документів подібного типу. Головне, що слід враховувати при складанні заяви:

    • адресат – керівник і повна назва організації;
    • дані заявника – ім’я та посада співробітника;
    • суть заяви;
    • дата передбачуваного виходу на роботу;
    • дата подання заяви;
    • особистий підпис заявника.

    Висновок

    Згідно з трудовим законодавством жінка або інший родич, який доглядає за дитиною до 3 років, має право у будь-який момент достроково приступити до роботи, за власним бажанням перервати декрет. В період дії післяпологової відпустки вирішення цього питання надається роботодавцю, але при цьому існує ймовірність виникнення деяких складнощів. Фонд соціального страхування може вимагати від роботодавця повернення коштів, нарахованих співробітниці у вигляді допологової та післяпологової допомоги.

    При достроковому перериванні відпустки по догляду за дитиною необхідно завчасно попередити роботодавця. Це потрібно, щоб дати можливість вирішення кадрового питання з працівником, прийнятим тимчасово на штатну одиницю відпускника. У співробітниці, яка перебуває в декретній відпустці є право відновити роботу в режимі неповного робочого дня. Під неповним робочим днем мається на увазі скорочення щоденного робочого часу або неповний робочий тиждень. Якщо дитині ще не виповнилося півтора року за матір’ю зберігається право на отримання допомоги по догляду за дитиною до півтора років.