Покладаються вихідні дні або відпустку на весілля

217

Покладаються вихідні дні або відпустку на весілля? Це питання хвилює, мабуть, всіх людей, що вступають у шлюб. Трудовий кодекс РФ (ч. 2 ст. 128) передбачає надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати (за свій рахунок). Максимальний термін відпустки у зв’язку з реєстрацією шлюбу, який надається роботодавцем відповідно до законодавства — до п’яти календарних днів.

Зміст:

  • Що повинен роботодавець у питанні надання відпустки працівникові
  • Яким чином можна збільшити час відпустки
  • Гарантії для працівника в отриманні відпустки за свій рахунок за сімейними обставинами
  • Що повинен роботодавець у питанні надання відпустки працівникові

    У разі реєстрації шлюбу працівником роботодавець не має права відмовити тому в отриманні неоплачуваної відпустки. Для того щоб отримати відпустку працівнику достатньо написати заяву в довільній письмовій формі на ім’я роботодавця про надання відпустки без збереження заробітної плати.

    Такі фактори, як трудовий стаж, отримана працівником на даному підприємстві, а також отримання працівником чергових відпусток ніяк не повинні впливати на надання відпустки з нагоди реєстрації шлюбу. Тобто, якщо працівнику надали відпустку з нагоди весілля, це не позбавляє його права на одержання чергової відпустки, якщо право на нього він отримав, відпрацювавши належний термін.

    Крім того, час отгулянных працівником відпусток без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів за рік включається в стаж роботи на підприємстві, на підставі якого розраховується право працівника на одержання щорічної оплачуваної відпустки, відповідно до ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

    Яким чином можна збільшити час відпустки

    Розглядаючи питання, покладаються вихідні дні або відпустку на весілля, необхідно відзначити, що тривалість відпустки за сімейними обставинами, відповідно до ч. 1 ст. 128 ТК РФ, визначається за згодою між роботодавцем і працівником.

    Тобто, при необхідності працівник може написати заяву, в якому мотивовано викласти поважні причини для отримання відпустки без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж покладені п’ять календарних днів. За погодженням з роботодавцем тривалість відпустки може бути збільшена.

    Гарантії для працівника в отриманні відпустки за свій рахунок за сімейними обставинами

    Трудовий кодекс РФ (ч. 2 ст. 116) дає можливість роботодавцям, керуючись своїми виробничими і фінансовими можливостями, встановлювати додаткові відпустки для працівників.

    Умови надання та порядок отримання таких відпусток повинні бути закріплені в колективному трудовому договорі або в нормативному правовому акті організації, в якій працює працівник. Якщо ці можливості прописані в документації роботодавця, вони будуть служити додатковими гарантіями для отримання відпустки у разі весілля.