Допомога на другу дитину — які платежі при виході у другий декретну відпустку

67

Поява дитини в сім’ї – справжнє свято для кожного щасливого батька. А народження двох і більше малюків можуть стати, як очікуваних, так і раптовою подією. Молоді мами задаються питаннями про матеріальну сторону теми, а саме: чи є можливість отримати ту ж фінансову допомогу від держави, яку уряд обіцяє при народженні первістка і як оформити допомогу на другу дитину. І зараз ми постараємося відповісти на ці питання, орієнтуючись на чинне законодавство Російської Федерації.

Отже, кожна працездатна громадянка Росії під час пізнього періоду вагітності має повне право піти у декретну відпустку. Тобто, при вагітності в другий або третій раз дівчина також має можливість відпочити перед пологами, при цьому, роботодавці, як і раніше, зобов’язані зберігати за нею робоче місце до її виходу з декрету.

Зміст:

  • Тривалість декретної відпустки у 2017 році
  • Вихід у другий декретну відпустку
  • Чи можна оформити другий декрет без виходу на роботу
  • Хто не має права отримувати декретні виплати
  • Що стосується матеріальних виплат, то при народженні другого малюка мама має право отримати наступні види допомоги:

    • одноразова виплата в розмірі 581.73 р. за умови постановки на облік в медичний заклад на ранніх етапах вагітності;
    • одноразова виплата по вагітності та пологах у розмірі двох середніх заробітків за останній звітний період (за два попередні календарні роки) — не менше 34 520.55 р., але не більш 248 164.38 р.;
    • одноразова виплата за місцем основної роботи (здійснюється органами соціального захисту) в розмірі 15 512.65 р. з нагоди народження дитини;
    • щомісячна допомога в розмірі 40% від середнього заробітку за два останні місяці (не менше 5 817.24 р.) до досягнення дитиною 1.5-річного віку.

    Крім перелічених вище виплат, кожна мама при народженні другої дитини може розраховувати на отримання додаткової фінансової оплати (материнський капітал) у розмірі 453 026 р. Дана можливість доступна матерям дітей, народжених з початку набуття чинності закону про материнський капітал в силу до 31 грудня 2018 року. За запевненням уряду, материнський капітал буде доступний і після остаточного терміну, можливо, у зміненому фінансовому вираженні.

    Тривалість декретної відпустки у 2017 році

    Другий, як і перший, декретну відпустку досягає тривалістю 140 календарних днів. Даний період ділиться на 2 частини: 70 днів до пологів і 70 днів після. Проте в деяких випадках кількість наданих днів декрету може змінюватися.

    Декретну відпустку по вагітності та пологах першого або другого малюка може мати різну тривалість, безпосередньо залежить від стану здоров’я матері, кількості новонароджених дітей та місця проживання батьків. Якщо процедура народження дитини була складною і знадобилося хірургічне втручання, то дівчина має повне право отримати більше часу на відновлення здоров’я. При народженні декількох термін відпочинку продовжується до 194 днів, а при ускладненнях – до 156.

    З іншого боку, працівниця також може і достроково перервати декрет, вийшовши на роботу. Проте другий варіант зумовлює припинення отримання матеріальних допомог у зв’язку з продовженням трудової діяльності, крім доплат до досягнення дитиною певного віку.

    Багато для простоти називають декретною відпусткою ще й відпустки по догляду за дитиною до 1,5 і 3 років. Однак, декретна відпустка – це відпустка по вагітності та пологах, він триває всього 140 днів, за винятком окремо обумовлених випадків. Після відпустки по вагітності та пологах мама може взяти оплачувану відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років, а далі – неоплачувану відпустку по догляду за дитиною до 3 років.

    Вихід у другий декретну відпустку

    Як було сказано вище, кожна вагітна дівчина, незалежно від віку і стадії вагітності, має право скористатися можливістю декретної відпочинку, зберігаючи за собою право повернутися в офіс після закінчення відпустки (відповідно стаття № 255 Трудового Кодексу Російської Федерації). Це ж стосується і відпочинку при народженні другої дитини – процедура оформлення декрету практично нічим не відрізняється від першого випадку.

    Після отримання у відділі жіночої консультації поліклініки за місцем прописки лікарняного листа, дівчина приносить його на роботу і віддає у відділ кадрів. Після цього заповнюється спеціальну заяву із зазначенням терміну вагітності і передбачуваної дати пологів. Паралельно з цим відповідальним співробітником підприємства затверджується запит на отримання допомоги по догляду та народження дитини.

    Для одержання декретної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працююча громадянка Російської Федерації зобов’язана надати роботодавцю такі документи:

    • паспорт громадянина РФ;
    • лікарняний лист із жіночої консультації;
    • заяви про необхідність відпустки;
    • довідка про заробітну плату за останні 12 робочих місяців;
    • особистий розрахунковий рахунок, куди надалі будуть перераховуватися соціальні допомоги та матеріальна допомога.

    Після народження першого або другого дитини молода мама зобов’язана надати такі види документів для отримання допомоги по догляду за малюком:

    • паспорт;
    • свідоцтво про народження дитини;
    • номер особового рахунку;
    • заяву, оформлену на ім’я роботодавця.

    Важливим фактом є індексація одержуваних посібників і виплат – з кожним роком їх величина коливається в більшу або меншу сторону в залежності від інфляції державної валюти. Відповідно, необхідно кожен раз уточнювати, скільки саме коштів покладається родині за народження другої дитини.

    Чи можна оформити другий декрет без виходу на роботу

    У деяких випадках працевлаштовані працівниці оформляють другий декретну відпустку до того, поки не закінчилася відпустка по догляду за дитиною. В такій ситуації вона може розраховувати на отримання матеріальної допомоги у раніше встановленої суми. Винятком може стати момент, якщо в період першого декрету оклад на підприємстві з посади, займаної співробітницею, збільшився. Тоді дівчині необхідно відвідати робоче місце хоча б один раз. З іншого боку, при зменшенні суми матеріальної оплати праці рекомендується не виходити на робоче місце, оформивши заміну першого декрету на другий, або вибрати в якості звітних періодів при розрахунку оплати інший час.

    Що стосується отримання допомоги в таких ситуаціях, то держава надає нам можливість самостійно вибрати, які саме виплати претендувати. Більшість вагітних громадянок, які не бажають виходити на роботу між першим і другим декретами, вибирають другий варіант виплат. Допомога на другу дитину, як правило, більше, ніж за першого, так що подібне рішення досить обґрунтовано. Плюс до цього є можливість оформити материнський капітал, що дозволить фінансово підготуватися до суттєвого збільшення сім’ї.

    Оформлення другого декретної відпустки відбувається методом складання спеціального заяви, в якому дівчина анулює перший декрет на догоду другого. До паперу необхідно прикріпити відповідний лікарняний лист із жіночої консультації з містяться там рекомендаціями щодо надання відпочинку.

    У відповідності з Федеральним Законом № 21 та №255 ФЗ, відповідальним працівником підприємства (як правило, керівником відділу кадрів або його заступником) складаються два наказу, подаються на підпис керівнику компанії. У першому прописується бажання вагітної співробітниці припинити дію відпустки по догляду за дитиною, а в другому призначається дата другого декретної відпустки. Керівник, до речі, не має права відмовити своїй підлеглій, якщо вона просить про таке (відмова є прямим порушенням прав людини і тягне адміністративну відповідальність) і зберегти за ним робоче місце, навіть якщо вона замість однієї відпустки пішла відразу в другий.

    Що стосується підрахунку суми матеріальних виплат при народженні другої дитини, то тут є певний нюанс. Справа в тому, що вагітна співробітниця підприємства має повне право отримувати допомогу з розрахунку середньої заробітної плати у період до отримання першого декрету. Це засновано на необхідності надання справедливої державної допомоги, так як із-за першого декрету середня зарплата дівчини може серйозно зменшитися.

    Пояснення на прикладі: припустимо, що вагітна співробітниця пішла в декрет в 2011 році, а потім взяла відпустку по догляду за дитиною. Для розрахунку величини виплат брали звітні 2009 і 2010 року. На момент відпочинку в зв’язку з народженням малюка дівчина завагітніла вдруге, а її зарплата на роботі (наприклад, із-за інфляції) була збільшена на кілька тисяч рублів. Відповідно, оформляючи другий декретну відпустку (за умови хоча б одного виходу на роботу), мама може розраховувати на отримання підвищених виплат, так як при розрахунку середньої заробітної плати вже буде братися 2011 рік.

    Специфічним правом кожної працездатної вагітної жінки, яка планує народити другу дитину, є «право заміни». Цей момент дозволяє замінювати 2 розрахункових року (на розсуд самої працівниці) для розрахунку середньої зарплати і нарахування значнішого допомоги.

    Хто не має права отримувати декретні виплати

    Розглядаючи те, як оформити допомогу на другу дитину, варто знати ,що згідно з чинним законодавством, існують певні категорії громадян, які не мають права розраховувати на отримання допомоги по вагітності та пологах (ні при першому, ні при подальших вагітностях). До них відносяться наступні працездатні громадянки:

    • не перебувають на обліку в Центрі зайнятості і не мають, на поточний момент, постійної офіційної роботи;
    • вагітні дівчата, які є індивідуальними підприємцями;
    • студентки-заочницы.

    Дівчина-індивідуальний підприємець не зможе отримувати декретні виплати, якщо не виробляються грошові перерахування в ФСС на добровільне страхування. Якщо страховка оплачена, то державні органи зобов’язані оформити декретні, однак, цією можливістю користується мінімальна кількість громадянок нашої країни, так як це не завжди вигідно.

    Перед плануванням першого або другого малюка рекомендується завчасно стати на облік в державні установи, що займаються питаннями працевлаштування громадян, якщо у вас відсутній місце постійної роботи. В інших же випадках єдиним виходом є згода на відсутність фінансової допомоги, якщо дівчина має статус індивідуального підприємця або отримує освіту за заочною формою навчання.

    Підбиваючи підсумки сказаного, можна зробити висновок, що наша держава з кожним роком проявляє все більше турботи про власних громадян. Уряд надає гарантовану допомогу всім вагітним дівчатам, які очікують поповнення сім’ї первістком або другим малюком. При цьому оформити відповідні документи не надто складно, а величина матеріальних виплат розраховується зараз набагато простіше, ніж це було ще в 2015 році.

    Якщо ви плануєте народити другого малюка, то можете сміливо заповнювати заяву на підприємстві на отримання наступного декрету та нарахування підвищених матеріальних виплат. До того ж, додаткові фінансові перерахування у вигляді материнського капіталу дозволять кожній працездатній громадянці Російської Федерації подбати про малюка належним чином, навіть якщо друга вагітність не планувалася спочатку.