Дитячі посібники та пільги працюючим вагітним жінкам і матерям

146

В якості матеріальної підтримки державою гарантовані дитячі посібники та пільги працюючим вагітним жінкам і матерям: допомога по вагітності і пологах, допомога по догляду за дитиною до півтора років, виплата при народженні дитини, допомога у відпустці по догляду за дитиною до трьох років: це основні виплати, на які може розраховувати майбутня мати чи стала такою.

Працевлаштовані жінки отримують державну допомогу через свого роботодавця. Винятком є регіони, на території яких діє пілотний проект «Прямі виплати». Жителям цих областей допомоги призначаються і виплачуються безпосередньо через Фонд соціального страхування.

Зміст:

  • Хто виплачує допомогу на дитину працевлаштованим батькам
  • Які посібники на дитини виплачуються за місцем роботи
  • Декретні допомоги трудоустроенной мамі на першого та другого дитини
  • Допомога по вагітності та пологах
  • Одноразова допомога при народженні дитини з місця роботи
  • Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років для працевлаштованих громадян у 2017 році
  • Компенсація в розмірі 50 рублів від роботодавця
  • Податковий відрахування на дитини
  • Права годуючих матерів і вагітних жінок, прописані в Трудовому кодексі РФ
  • Крім грошових допомог, вагітні жінки і мами мають право на такі пільги:

    • додаткові дні відпустки, а також години відпочинку;
    • щадний робочий режим;
    • податковий вирахування, який виплачується на кожну неповнолітню дитину в сім’ї.

    Крім того, роботодавець не має права звільнити вагітну жінку. Винятком є випадки, коли майбутня мама сама бажає піти з нинішнього місця роботи.

    Посібники та пільги працюючим батькам найчастіше призначаються саме мамам. Розмір фінансової допомоги, а також кількість отриманих пільг безпосередньо залежить від кількох факторів:

    • від типу сім’ї (повна чи неповна);
    • від кількості дітей, а також їх віку;
    • від наявності в сім’ї інваліда;
    • від робочого графіка одержувача.

    Хто виплачує допомогу на дитину працевлаштованим батькам

    Ні в одному законі Російської Федерації не фігурує поняття «дитяче посібник». По суті, дитячі допомоги – це перелік виплат, на які можуть розраховувати сім’ї з дітьми за умови відповідності певним вимогам. Вони нараховуються одержувачу або з головного бюджету країни, або з регіональних засобів, або з небюджетних рахунків страхових фондів.

    Формальним платником посібників громадянам, які працюють, є Фонд соціального страхування (ФСС), однак отримувати гроші найчастіше необхідно за місцем роботи. ФСС або компенсує роботодавцю витрачені кошти, або оформляє з ним взаємозаліки.

    Необхідно знати деякі важливі моменти:

    • компенсація-50 рублів, яка належить батькам до досягнення дитиною віку 3 років, виплачується самим роботодавцем. ФСС до цього посібника не має відносини;
    • якщо батько офіційно працевлаштований в двох компаніях, виплати здійснюються лише через одну з них. Заявник має право самостійно обрати організацію, через яку буде отримувати допомогу;
    • у деяких випадках працевлаштований громадянин отримує допомоги через ФСС, навіть якщо в його регіоні не діє проект «Прямі виплати». Таке відбувається, коли роботодавець не має необхідних коштів на своїх рахунках або був визнаний банкрутом.

    Пілотний проект «Прямі виплати» зараз успішно реалізується в багатьох областях Російської Федерації. Він дозволяє батькам застрахуватися від несвоєчасних виплат та інших спірних ситуацій, які іноді трапляються при отриманні грошей від роботодавця. Отримуючи гроші через ФСС, особи, які мають право на допомоги, можуть бути впевнені, що державна допомога буде їм нараховуватися вчасно і в повному обсязі.

    Які посібники на дитини виплачуються за місцем роботи

    Кожне допомогу на дитину оформляється і розраховується по-своєму. Нижче перераховані типи виплат, які покладаються як на рідних дітей, так і на усиновлених.

    • Одноразова виплата по вагітності та пологах. Цей посібник покладається вагітним працевлаштованим жінкам, а також жінкам, які усиновили дитину у віці до 3 місяців.
    • Одноразова виплата при народженні дитини. Може бути оформлена як на маму, так і на батька. При цьому батько, який не претендує на допомогу, повинен документально підтвердити факт його неотримання. Такий тип державної допомоги покладається і працюючим громадянам, і непрацюючим.
    • Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років. Нараховується щомісяця. Виплати призначаються людині, який іде у відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Це може бути мама, тато або родич.

    Перераховані вище виплати покладаються громадянам, які підлягають обов’язковому соціальному страхуванню. За них роботодавець регулярно відраховує страхові внески в державні фонди. Якщо таких виплат не було, особа не має права на допомогу.

    Крім того, виплати не поширюються на самозайнятих громадян, які підлягають добровільному соціальному страхуванню. Йдеться про індивідуальних підприємців, адвокатів, нотаріусів і лікарів, які ведуть приватну практику. Однак індивідуальні підприємці мають право на допомогу, якщо все ж перераховували за себе внески в Фонд соціального страхування.

    Декретні допомоги трудоустроенной мамі на першого та другого дитини

    Виплати, які покладаються офіційно працює батькові, перераховані у Федеральному законі «Про державних посібниках громадянам, які мають дітей». Декретні допомоги має право отримувати і батько дитини, якщо він йде у декретну відпустку.

    Ці посібники є компенсацією жінці (найчастіше) на період, коли вона не може здійснювати трудову діяльність.

    Важливо! Жінка не може отримувати допомогу по вагітності та пологах, допомога по догляду за дитиною до 1,5 років. Якщо майбутня мама має право на обидва типи державної допомоги, їй потрібно буде вибрати один.

    Допомога по вагітності та пологах

    Розмір виплат визначається з урахуванням тривалості відпустки по вагітності та пологах, а також доходів за останній час трудової діяльності. При цьому не враховується кількість вже народжених дітей у сім’ї. В законодавстві визначена мінімальна і максимальна сума допомоги.

    • Мінімальний розмір станом на 2017 рік – 34521,20 рубль. Таку допомогу отримують жінки, які або мають низькі доходи, які пропрацювали менше 6 місяців.
    • Максимальне значення – 266191 рубль. Ця сума належить жінкам, які отримують велику зарплату і перевищили, таким чином, розмір страхової бази. При оформленні допомоги у 2017 році в розрахунок береться гранична сума страхової бази для 2015 роки (670 тисяч рублів) і 2016 року (718 тисяч рублів).

    Якщо для жінки не було визначено мінімальне або максимальне значення допомоги, вона отримує виплати у розмірі 100% середньої заробітної плати за період 4,5 місяця.

    Посібник оформлюється за місцем роботи. Найчастіше це робиться на терміні 30 тижнів. Однак оформити допомогу можна і пізніше (граничний термін подання заяви – 6 місяців після закінчення відпустки по вагітності та пологах).

    Особливості виплати допомоги:

    • виплати призначаються протягом 10 днів після подання заяви;
    • допомога нараховується разом з такою заробітною платою;
    • грошовий переказ здійснюється один раз за весь період декрету;
    • якщо жінка працювала в двох компаніях або організації протягом останніх двох років, вона отримує допомогу з кожного місця роботи;
    • якщо жінка вже має можливість піти в декретну відпустку, але продовжує трудову діяльність, цей період не береться в розрахунок при визначенні суми допомоги.

    Одноразова допомога при народженні дитини з місця роботи

    Виплата призначається одному з батьків, який офіційно працевлаштований. Першочергове право на отримання допомоги має мама дитини.

    • Якщо мама не має офіційного місця роботи, заяву подає батько.
    • Якщо обидва батьки не працюють, допомога на себе оформляє будь-який з них. При цьому необхідно звертатися в орган соціального захисту населення за місцем проживання.

    Виплата здійснюється у фіксованому розмірі. На суму допомоги не впливає ні черговість народження дитини, ні рівень доходу його батьків. У 2017 році розмір допомоги становить 16350,33 рублів. Щороку ця цифра збільшується внаслідок індексації.

    Особливості:

    • якщо в сім’ї народилася двійня, трійня або більше дітей, допомога покладається на кожного з них;
    • на суму допомоги поширюється дія підвищує районного коефіцієнта;
    • заява на отримання виплати подається в бухгалтерію за місцем роботи. Максимальний термін подачі – 6 місяців після народження дитини;
    • допомога надається протягом 10 днів з моменту подачі заяви. Виплата здійснюється протягом наступних 10 днів. Якщо державна допомога оформляється через органи соціального захисту населення, гроші нараховуються не пізніше 26 числа наступного місяця.

    Сума виплат може бути доповнена посібниками з регіональних бюджетів. У деяких суб’єктах РФ діють відповідні програми.

    Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років для працевлаштованих громадян у 2017 році

    Особливості такого типу державної допомоги:

    • якщо допомога призначається в мінімальному обсязі, його точна сума залежить від кількості дітей, що виховуються в родині. На другу дитину і наступних дітей покладається подвоєна сума;
    • при розрахунку суми державної допомоги береться на облік середня заробітна плата, отримана за останній час.

    У 2017 році допомога виплачується за такими принципами:

    • у разі народження першої дитини допомога становить 40% від середньої зарплати батька, який пішов у відпустку. Мінімальне значення – 3000 рублів;
    • друга дитина і наступні діти дають право на отримання 80% середньої заробітної плати щомісяця. Мінімум – 5817,24 рублів;
    • якщо мати чи батько знаходиться у відпустці по догляду за двома дітьми до півтора років, допомоги підсумовуються. У цьому разі вступає в силу вже максимальне значення: отримувачу не може виплачуватися більше 100% його середньої зарплати.

    Заяву на отримання допомоги по догляду за дитиною до півтора років необхідно подати не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення декретної відпустки. Якщо допомога оформляється до виходу у відпустку, гроші нараховуються з першого його дня, а не одразу після подання заяви. Рішення про схвалення виплат виноситься на протязі 10 днів. Грошові кошти переводяться в день видачі заробітної плати.

    Якщо одержувач працював у двох компаніях, для отримання виплат він обирає одну. При цьому до заяви необхідно прикріпити документ, який підтверджує неотримання допомоги на другому місці роботи.

    Якщо мама вирішує в повній мірі відновити трудову діяльність під час декретної відпустки, виплати допомоги припиняються. Однак у випадку роботи неповний день або неповний тиждень державна допомога не скасовується.

    Допомога виплачується до досягнення дитиною віку 1,5 років, однак до триріччя малюка одержувачу виплачується допомога у розмірі 50 рублів.

    Компенсація в розмірі 50 рублів від роботодавця

    Ці виплати покладаються жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за малюком. Гроші виплачуються на рахунок одержувача в період з народження дитини і до його триріччя. Відрахування припиняються, якщо жінка виходить на роботу на повний робочий день. Посібник призначений тільки для працевлаштованих жінок і жінок, що проходять військову службу.

    Сьогодні сума в 50 рублів практично невідчутна для сімейного бюджету. Розмір допомоги настільки невеликий із-за відсутності індексації. Розуміючи незначність компенсації, влади в багатьох регіонах використовують додаткову систему посібників.

    Податковий відрахування на дитини

    Працевлаштовані громадяни, які виховують дітей, як правило, частково звільняються від сплати податків. Їм надається податкове вирахування, який виплачується щомісячно у фіксованому розмірі. Пільга діє до досягнення дитиною повноліття, для студентів та аспірантів – до 24 років. Сума виплат залежить від кількості дітей в сім’ї:

    • на першу і другу дитину – 1400 рублів;
    • на наступних дітей – 3000 рублів.

    Якщо дитину або дітей виховує один батько, вищевказані суми подвоюються.

    • Податковий вирахування виплачується громадянам, чий дохід не перевищує 350 тисяч рублів у рік.
    • Виплати здійснюються бухгалтерією за місцем роботи. Якщо одержувач працює в двох компаніях, необхідно вибрати одну.
    • Один із батьків може подати письмову відмову від податкового вирахування. Після цього другий батько буде отримувати подвійні виплати.
    • Після розлучення посібник ні для одного з батьків не скасовується. Більш того, вітчим або мачуха дитини також отримують на нього право. Таким чином, податкове вирахування на одну дитину можуть отримувати відразу чотири людини.

    Права годуючих матерів і вагітних жінок, прописані в Трудовому кодексі РФ

    Вагітні жінки і мами мають право на певні пільги, прописані в законодавстві. У Трудовому кодексі враховані особливі умови, необхідні для такої категорії осіб.

    Жінка має право на щадний режим роботи: зменшення робочого дня або тижня, додаткові дні відпустки і т. д. Часто роботодавці ігнорують норми, прописані в законодавстві, через простого незнання. Жінка в таких випадках повинна вміти відстояти свої права.

    Перше, що потрібно зробити, – надати роботодавцю медичну довідку, що підтверджує факт вагітності або народження дитини. Разом з нею в заявній формі жінка повідомляє свої побажання, що стосуються робочого графіка і умов праці. У разі ігнорування необхідно подавати заяву в прокуратуру або трудову інспекцію. Можна також вирішувати це питання в судовому порядку.

    Вагітна жінка має право:

    • на зміну роботи, якщо на нинішньому місці вона піддається впливу негативних, шкідливих факторів. До працевлаштування в новій компанії майбутня мама звільняється від своїх обов’язків, але все так само отримує зарплату. Право на цю пільгу дає медичний висновок, а також заяву;
    • на неповний робочий тиждень або день;
    • невихід на роботу у святкові, вихідні дні, у нічний час або понаднормово;
    • на оформлення повноцінного відпустки перед декретом або після нього. Відпустка надається в повному річному обсязі – 28 днів. Термін роботи жінки в компанії або організації при цьому не має значення;
    • на продовження відпустки у разі хвороби. Якщо жінка надає лікарняний аркуш, відпустку їй продовжується на кількість днів, зазначений в документі;
    • на додатковий час, призначене для годівлі дитини до 1,5 років. Кожні три години на це виділяється 30 хвилин. У випадку з двома дітьми це час подвоюється. Перерва оплачується з урахуванням середньогодинного заробітку.

    Крім того, вагітну жінку не можна звільнити. Виняток – якщо жінка сама бажає покинути нинішнє місце роботи. Якщо майбутня мама працює за договором, який незабаром закінчується, роботодавець зобов’язаний його продовжити. Приводом для цього є заява від жінки і медична довідка. Вагітна жінка може позбутися роботи тільки у разі ліквідації компанії або підприємства.

    Жінки з дітьми мають право на такі пільги:

    • якщо дитина не досягла віку півтора років, жінка може вимагати переведення на більш легку роботу без зменшення заробітної плати;
    • якщо дитина не досягла 3 років, жінку не можна відправляти у відрядження, використовувати її праця у святкові і вихідні дні, а також у нічний час. Це робиться лише з згоди самої мами, складеного у письмовому вигляді. Якщо жінка виховує дитину одна, це право вона має до досягнення дитиною віку 5 років;
    • якщо дитина віком до 14 років, один з батьків має право працювати неповний день або тиждень. Оплата в такому разі відповідає відпрацьованому часу;
    • якщо в сім’ї співробітника виховується двоє дітей молодше 14 років, він має право оформляти кожен рік двотижневу відпустку. Він не оплачується. Ця пільга діє лише в тих випадках, якщо вона обумовлена в договорі підприємства.