Відпустка по догляду за дитиною

137

Згідно з нормами трудового законодавства, працевлаштовані громадяни мають право на отримання різновиди соціальної гарантії від держави у вигляді відпустки по догляду за дитиною до трьох років. У відповідності зі ст. 256 ТК РФ право отримати таку відпустку мають мати або батько дитини, його родичі або опікуни.

Зміст:

  • Право на допомогу по догляду за дитиною і його розміри
  • Хто може піти у відпустку по догляду за дитиною
  • Тривалість відпустки згідно ТК РФ
  • Відпустку до 1,5 років
  • Відпустку до 3 років
  • Як оформити?
  • Заява на оформлення відпустки до 3 років
  • Які документи потрібні?
  • Наказ про надання відпустки працівникові
  • Відпускні по догляду за дитиною
  • Щомісячну допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років
  • Мінімальна і максимальна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років
  • Щомісячна компенсація по догляду за дитиною до 3 років у розмірі 50 рублів
  • Які потрібні документи для оформлення щомісячних виплат?
  • Права на допомогу для дитини до 1,5 років при часткової зайнятості або роботу на дому
  • Коли треба повертатися на роботу?
  • Наказ про вихід працівника з відпустки
  • Продовження відпускних або достроковий вихід на роботу
  • Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною
  • Якщо відпустка по догляду за дитиною оформляє бабуся?
  • Підсумки
  • На особливих умовах цей час включається в трудовий стаж. Крім того, батьки отримують можливість оформити виплати щомісячної допомоги по соціальному страхуванню по догляду за дітьми до 1,5 років.

    Право на допомогу по догляду за дитиною і його розміри

    Важливо враховувати, що щомісячну допомогу по догляду за дитиною жінка в будь-якому випадку має право отримувати. Ця соціальна допомога гарантована російським законодавством і не залежить від того, вона працевлаштована офіційно до моменту настання вагітності і пологів чи ні.

    Але при цьому:

    • розміри, а також джерела виплат посібників для працевлаштованих і непрацюючих громадян можуть відрізнятися (більше виплат і привілеїв отримують ті, хто працює офіційно і виплачує страхові внески у ФСС);
    • якщо до моменту настання вагітності і пологів жінка не працювала, то відпустка по догляду за дитиною їй не призначається.

    Хто може піти у відпустку по догляду за дитиною

    У декретну відпустку можуть піти не тільки мами, які змушені припинити трудову діяльність з-за народження або усиновлення дитини. На нього можуть претендувати і інші родичі, які надають фактичний догляд за дитиною:

    • тато, бабуся чи дідусь дитини (обов’язково працюють), за умови, що його мати вийшла на роботу, а також у ряді інших випадків;
    • опікун дитини або його усиновитель, що складаються в трудових відносинах.

    Прийомні батьки, які укладають договір про прийомну сім’ю, не можуть претендувати на оформлення відпустки по догляду за дитиною до трьох років і відповідні щомісячні виплати допомоги.

    Громадяни, які оформляють відпустку по догляду за дитиною до 3 років, можуть розраховувати на додаткові трудові гарантії:

    • для особи, яке написало заяву про оформлення відпустки по догляду за дитиною до 3 років, зберігається робоче місце; крім того, роботодавець щомісячно виплачує такому працівникові компенсацію у розмірі 50 рублів;
    • перші 1,5 роки по догляду за дітьми зараховуються до трудового стажу для оформлення пенсії (але не більше 6 років за 4 дітей); крім того, за цей період відпустки нараховуються спеціальні бали, які потім використовуються для розрахунку страхової пенсії.

    Тривалість відпустки згідно ТК РФ

    За законом декретну відпустку по догляду за новонародженим належить жінці після народження кожної дитини (одного або більше). У відповідності з трудовим законодавством, період відпустки батьки можуть завершити в будь-який момент, у тому числі і не чекаючи досягнення 3-річного віку.

    Часто батьки плутаються в значеннях і помилково вирішують, що відпустка по догляду за дитиною від 0 до 1,5 років і від 1,5 до 3 років – це зовсім різні поняття і необхідно під кожен з них готувати документи. Насправді ж це не так, а плутанина відбувається через те, що матеріальна допомога по догляду за новонародженим нараховується як раз до досягнення дитиною 1,5-однорічного віку. Але у взаємовідносинах з роботодавцем після цього моменту нічого не змінюється – батько продовжує перебувати у відпустці рівно до моменту, коли дитині виповниться 3 роки. Тобто заяву на отримання такої відпустки жінка пише тільки один раз.

    Відпустку до 1,5 років

    Відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років починається відразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах і триває рівно до досягнення півторарічного віку. Причому у різних жінок період відпустки по вагітності та пологах буде тривати по-різному, в залежності від того, як протікала вагітність і як пройшли пологи. Згідно ст. 255 ТК РФ на відновлення жінки після вагітності і пологів у післяпологовий період передбачається:

    • 70 днів, якщо вагітність протікала нормально;
    • 86 днів, якщо були присутні ускладнення при пологах, наприклад, була виявлена родова травма або було проведено кесарів розтин;
    • 110 днів, якщо пологи були багатоплідні (при народженні двійні, трійні і так далі).

    Виходить, що у працевлаштованих жінок відпустку по догляду за дитиною триває не повних півтора року, оскільки 2-4 місяці їй покладено відпочинок по Бір (по вагітності та пологах). І це суттєва різниця, адже у період відпустки по Бір жінка отримує свій оклад в розмірі 100%, а також виплати за кожен день декретного лікарняного. Але як тільки цей період закінчиться, жінка буде отримувати тільки 40% від окладу.

    Плюс, коли починається перша частина відпускного періоду, роботодавець зобов’язується виплачувати обов’язкову компенсацію в розмірі 50 рублів щомісяця.

    Також за законом в декрет можуть піти не тільки з нагоди вагітності і пологів, але і жінки, які вирішили усиновити дитину:

    • якщо момент набрання чинності судового вироку, дитина ще не досяг 3-місячного віку, його матері покладено стандартний післяпологовий відпустку по вагітності та пологах (70 днів при усиновленні однієї дитини або 110 днів при усиновленні двох і більше дітей);
    • і тільки після закінчення описаного вище періоду, що починається відпустка до 1,5 років, а також здійснюються виплати на цей період.

    Відпустку до 3 років

    На відміну від попереднього варіант відпустки, цей вид відпустки для догляду за дитиною за бажанням батьків може тривати повних півтора року. У загальному випадку, за законом, жінка зобов’язана буде приступити до своїх обов’язків на робочому місці рівно на наступний день після того, як дитині виповниться 3 роки.

    Основне щомісячна допомога, яка виплачується до 1,5-річного віку дитини, в цей період припиняє нараховуватися. І для цього періоду характерно те, що всі компенсації, які нараховувалися раніше, припиняються. Залишається лише символічна плата роботодавця в розмірі 50 рублів щомісяця (її також планують скасувати).

    У таких випадках найчастіше батьки йдуть дитячий сад з ясельної групою, а мама виходить на роботу. Але проблема полягає в довгих чергах в сад, а також нестачі ясельних груп в дитячих групах. Також в деяких випадках мами і тата віддають дитину на виховання дідусям і бабусям або наймають няню.

    Як оформити?

    Займатися оформленням відпустки може або мама дитини, або інший працюючий член сім’ї. За законом не забороняється оформляти по черзі декретну відпустку різним членам родини, але одночасно він надаватися двох та більше родичів не може. А щоб оформити відпустку, матері або іншому члену сім’ї потрібно написати заяву і подати його роботодавцю.

    Якщо заявник офіційно працевлаштований в декількох місцях, то оформляти відпустку потрібно в кожному з них. Продовжувати трудову діяльність у відпустці по догляду за дитиною можна тільки в умовах часткової зайнятості або роботи на дому. Але варто врахувати, що допомога по догляду за дитиною буде оформлятися та розраховуватися тільки за одним місцем роботи (вибирає сам заявник). Але при розрахунку суми для виплат будуть враховуватися заробітки у декількох роботодавців (згідно ст. 13 Федерального закону №255-ФЗ «Про обов’язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв’язку з материнством» від 29.12.2006 року). Час, проведений в декреті, не вноситься в трудову книжку.

    Заява на оформлення відпустки до 3 років

    Законодавством не передбачена єдина форма для складання заяви. Зазвичай воно заповнюється у довільній формі: одне для відпустки і ще два для щомісячних виплат (компенсація в 50 рублів і допомога по догляду за дитиною).

    Необхідно, щоб у документі була вказана така інформація:

    • кому воно адресоване (назва організації, ПІБ начальника);
    • від кого (ПІБ заявника та його посада);
    • назва документа, тобто заява;
    • суть питання (наприклад, прохання надати відпустку по догляду за дитиною на трирічний період з зазначеної дати; необхідно вказати ПІБ дитини та дату його народження);
    • інші обставини (прохання оформити виплати, що вказані вище);
    • додані до заяви документи;
    • дата і підпис, прізвище заявника.

    Важливо врахувати, що якщо в заяві не вказати бажання отримувати щомісячні виплати, то нараховуватися вони автоматично не будуть. Важливо не забувати вказати цей момент, в іншому випадку доведеться писати про це у тексті. А дату початку відпустки вам розрахують в бухгалтерії на підставі довідки від лікаря.

    Які документи потрібні?

    З цим моментом впоратися дуже просто. Законодавство передбачає необхідність представити роботодавцю такі документи, як:

    • заяву;
    • свідоцтво про народження дитини;
    • довідку про невикористання відпустки по догляду за дитиною з місця роботи другого з батьків, бабусі або дідуся, якщо відпустка оформляє інший родич.

    Крім цього мінімуму роботодавець не має права більше нічого вимагати.

    Наказ про надання відпустки працівникові

    Після того як працівник подав заяву на оформлення відпустки, на підприємстві формується наказ про його призначення. І цей документ у найближчі роки буде регулювати робочі відносини між керівництвом і співробітницею.

    Копія наказу обов’язково видається жінці на руки. В ньому міститься така інформація, як:

    • шапка з даними про роботодавця, реквізитами або без них;
    • назва документа (наказ);
    • суть наказу, яка викладається по пунктах (надання відпустки із зазначенням дат початку та закінчення; нарахування щомісячної допомоги до досягнення нею 1,5-річного віку; виплата щомісячної компенсації 50 рублів до 3-річчя; про необхідність регулярної виплати цих допомог згідно з чинним законодавством);
    • основа для формування наказу (заяву співробітниці);
    • найменування посади того, хто видає наказ, і підпис;
    • список ознайомлення.

    Трапляються ситуації, коли жінка, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, пише ще одну заяву вже на другу дитину. В такому випадку необхідно датою початку другого відпустки писати наступний день після закінчення першого, адже за законом дві відпустки одночасно видавати заборонено.

    Відпускні по догляду за дитиною

    Згідно з чинним законодавством, жінка може не тільки піти в декрет, але і розраховувати на виплати по соціальному страхуванню (встановлений відсоток від розміру доходів за попередні періоди). Крім того, роботодавець повинен виплачувати компенсацію своїй співробітниці по догляду за дитиною. Всі ці виплати матері нараховуються щомісяця.

    Виходить, що працююча мати, виходячи в декретну відпустку по догляду за дитиною до 3 років, має право отримувати:

    • щомісячну допомогу від роботодавця в розмірі 40% від рівня заробітків жінки;
    • компенсація з місця роботи у розмірі 50 рублів.

    У той же час на допомогу до 1,5 років мають право претендувати не тільки працюють, але і непрацюючі громадяни. Але виплати вони будуть отримувати в мінімально встановленому розмірі, виділені з федерального бюджету. Звертатися за цим потрібно в Управління соціального захисту населення (УСЗН).

    Щомісячну допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років

    У відповідності зі ст. 13-15 Федерального закону «Про державних посібниках громадянам, які мають дітей» від 19.05.1995 року), матеріальна допомога сім’ям з дітьми до 1,5 років повинна виплачуватися щомісяця. Ці гроші виплачуються за рахунок федеральної страхової служби, але з фонду оплати праці роботодавця. Згодом між ними виробляється взаєморозрахунок.

    Право на щомісячну дитячу допомогу має мати або родич, який оформив відпустку по догляду за дитиною. Матеріальна допомога нараховується відразу після завершення відпустки по вагітності і пологами і до досягнення новонародженим 1,5-річного віку. Оформити таку допомогу можна протягом 6 місяців після народження дитини.

    Розміри щомісячних допомог:

    • 40% від заробітків матері за 2 минулих календарних роки;
    • не можуть виходити за межі мінімальної іл максимальної суми, встановленої в поточному році або у відповідності зі страховою базою, встановленої в конкретному регіоні;
    • при виплаті соціальної допомоги на двох і більше дітей сума виплат збільшується, але вона не повинна перевищувати 100% від суми заробітків за попередні 2 роки.

    Роботодавець зобов’язується розрахувати і нарахувати щомісячну виплату протягом 10 днів після отримання заяви від співробітниці. Подальші виплати будуть здійснюватися в день нарахування заробітної плати іншим працівникам. Також допомога може бути призначена жінкам відразу ж після пологів, якщо вона була звільнена з підприємства внаслідок його ліквідації.

    Мінімальна і максимальна допомога по догляду за дитиною до 1,5 років

    Значення мінімуму і максимуму для соціальних виплат на новонароджених встановлено, в першу чергу, для тих мам, які до пологів отримували дуже маленький або дуже велику заробітну плату. Ці цифри вказані в №81-ФЗ від 19.05.1995 року. Щорічно вони індексуються і перераховуються.

    З лютого 2017 року розмір мінімальної допомоги становить:

    • на першу дитину – 3065,69 рублів;
    • на другого і наступних – 6131,37 рублів.

    Розмір максимальної допомоги становить:

    • звичайним працюючим у відповідності зі страховою базою – 23 089,04 рублів;
    • звільненим у період декрету або тим, хто отримує грошове забезпечення за місцем служби – 12 262,74 рублів.

    Виходить, що у відпустці по догляду за дитиною, один із батьків буде отримувати допомогу в розмірі 40% від середньої заробітної плати за останні 2 календарних роки. Але ця цифра не повинна бути більше або менше, встановлених норм. Мінімальна ж виплата призначається тим, у кого був до пологів дуже маленький дохід, а розмір допомоги в результаті перерахунку виявився менше встановленої норми.

    На даний момент в Держдумі знаходиться на розгляді закон, який покликаний продовжити термін виплат по догляду за дитиною від 1,5 до 3 років, а також збільшити розмір самої допомоги до розмірів МРОТ – 7500 рублів за першу дитину і 15000 рублів – за другого і наступних.

    Щомісячна компенсація по догляду за дитиною до 3 років у розмірі 50 рублів

    Щомісячна компенсація від роботодавця матері здійснюється з першого дня її відпустки по догляду за дитиною. Попередньо їй необхідно написати відповідну заяву на нарахування виплати. Розмір компенсації, згідно з Указом Президента №1110 від 30.05.1994 року, становить 50 рублів. Ця цифра не індексувалася вже більше 20 років.

    Ці виплати забезпечуються за рахунок роботодавця з його зарплатних фондів. Також на відміну від інших видів допомог, ця виплата не має ніякого відношення до соціального страхування, тому не є соціальною. Ця сума нараховується незалежно від кількості дітей, за якими здійснюється догляд, а по факту знаходження у відпустці до 3 років. Якщо жінка не вчасно подала заяву, то компенсація може бути виплачена за попередній період, але не більше, ніж за 6 місяців.

    Ще один момент, який варто враховувати, жінка має право отримувати компенсацію від кожного свого роботодавця. Якщо на момент вагітності вона працює в декількох місцях, то в кожному з них можна написати заяву і отримувати компенсацію в розмірі 50 рублів.

    Гроші повинні йти щомісяця, починаючи з першого дня відпускного періоду і до його закінчення (моменту настання 3-річчя дитини або виходу працівниці на роботу – що станеться раніше). Також виплати можуть бути припинено, починаючи з наступного місяця, в якому сталася одна з таких причин:

    • звільнення за власним бажанням співробітниці;
    • позбавлення батьківських прав матері та/або передача дитини на повне державне забезпечення;
    • призначення допомоги жінці по безробіттю, яку звільнили під час ліквідації підприємства.

    Які потрібні документи для оформлення щомісячних виплат?

    Щоб оформити щомісячні виплати, батькам необхідно надати перелік документів, повний перелік яких зазначений у ст. 13 закону від дитячих посібниках. Також потрібно надати роботодавцю:

    • свідоцтво про народження дитини або рішення суду про усиновлення;
    • свідоцтва про народження інших дітей, якщо жінка перебуває у відпустці по догляду за іншою дитиною (в іншому випадку буде призначено мінімальна допомога);
    • довідку, в якій зазначено, що з основного місця роботи допомога не буде виплачуватися (якщо виплати оформляються в додатковому місці роботи).

    Права на допомогу для дитини до 1,5 років при часткової зайнятості або роботу на дому

    У відповідності зі ст. 256 Трудового Кодексу РФ, зберегти за собою право на виплату допомоги до 1,5 років мають право мами або інші родичі, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною, у таких випадках:

    • виконання своїх робочих обов’язків в умовах неповного робочого дня;
    • здійснення своїх робочих обов’язків з дому, будучи у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.

    Якщо мама виявляє бажання працювати з будинку або за графіком з неповним робочим днем, вона має написати відповідну заяву своєму керівництву. При цьому начальник не має права не піти їй назустріч, і не забезпечити необхідні умови для роботи. Крім того, в таких умовах керівництво не може позбавити співробітницю виплати щомісячних допомог.

    Але підсумкова ситуація все-таки залежить від того, чи зможе жінка домовитися з керівництвом. По суті, виплачені роботодавцем допомоги йому компенсує соцстрах, а вихід працівниці на роботу в умовах браку кваліфікованих кадрів може бути навіть на руку.

    У законі немає чітких вказівок і пояснень того, що мається на увазі під «частковою зайнятістю». Є чітке визначення повного робочого графіка – 5-денний робочий тиждень з 8-годинним трудовим днем. Так що, наприклад, 5 днів у тиждень по 7 годин на день будуть попадати під визначення «неповний робочий день». Що дуже зручно для компаній, де заробітна плата розраховується від виробітку, адже в такому разі можна буде отримувати і соціальні виплати та заробітну плату на роботі. А дитина може, наприклад, з бабусею або іншим родичем.

    Коли треба повертатися на роботу?

    Згідно з чинним законодавством, відпустка жінки по догляду за дитиною діє до трирічного віку. Приступити до своїх обов’язків співробітниця має на наступний день після дня народження дитини. Так прийнято поступати в загальних випадках, а зокрема ж – у жінки є право відновити робочу діяльність достроково, в будь-який день після пологів за власним бажанням.

    Наказ про вихід працівника з відпустки

    У ситуації, коли жінка збирається вийти з декретної відпустки достроково, роботодавець повинен уточнити, на повний або неповний робочий день вона повертається. Ця інформація буде відображена в наказі. Його оформляє роботодавець, враховуючи такі особливості:

    • заява працівниці про достроковий вихід на роботу є підставою для оформлення наказу;
    • бажано, щоб формування наказу здійснювалося заздалегідь, а не в день виходу працівниці на роботу (на її місце на час відпустки могли прийняти іншого працівника, якому потрібно буде знайти підходяще місце для перекладу, що заздалегідь оговорюється в трудовому договорі).

    Форма для заяви законодавством не встановлені, тому вони пишуться в довільній формі. Копію на руки видають і співробітниці. Якщо ж працівниця виходить на роботу по завершенню декретної відпустки, додаткових наказів видавати не потрібно. Все відбувається без зайвих документів, так, як ніби співробітниця просто повернулася з щорічної відпустки.

    Продовження відпускних або достроковий вихід на роботу

    Продовження відпустки після триріччя дитини законодавством не передбачено. Декрет може подовжитися тільки в одному випадку – якщо під час першого декретної відпустки, співробітниця народить другу дитину і їй продовжать його до досягнення трирічного віку другою дитиною. Причому починаючи з 2015 року, у трудовій пенсійний стаж будуть включені не більше 6 років (на 4 і більше дітей) у відповідності зі ст. 12 ФЗ «ПРО страхові пенсії» від 28.12.2013 року.

    Також за законом мама може неодноразово переривати відпустку, а потім знову його відновлювати. Кожен раз для цього необхідно писати заяву на ім’я роботодавця. Плюс за законом жінкам з малолітніми дітьми передбачені певні пільги, які діють навіть у разі дострокового виходу з декретної відпустки.

    Якщо співробітниця виявляє бажання достроково вийти на роботу, їй необхідно написати відповідну заяву на ім’я роботодавця, а після:

    • відпустку фактично завершується, а допомога по догляду за дитиною до 1,5 років припиняють виплачувати;
    • невикористану частину відпустки на себе може оформити інший член сім’ї, який також отримує право на матеріальну допомогу від держави;
    • якщо ж працівниця виходить на роботу на умовах часткової зайнятості, то виплата допомоги зберігається.

    Якщо в сім’ї народжується друга дитина, то з фінансової точки зору їй набагато вигідніше отримувати допомогу по вагітності та пологах. У такому разі жінка пише заяву про закінчення першого відпустки (по догляду за дитиною) і надання другого – по вагітності та пологах.

    Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною

    Працівники підприємства, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, мають певні соціальні пільги. Так, співробітницю не можуть звільнити в період її відпустки по причині відсутності роботи, бажання роботодавця, реорганізації, скорочення або інших причин. Як виняток співробітник втрачає посаду в таких випадках, коли:

    • сам виявляє бажання звільнитися;
    • ІП припиняє свою діяльність;
    • здійснюється повна ліквідація підприємства, і немає можливості перевести працівника на іншу посаду або в іншу компанію.

    У цих випадках декретну відпустку офіційно вважається завершеним, а соціальні виплати будуть здійснюватися вже через органи соціального страхування.

    Ще один важливий момент, який варто пам’ятати, що робоче місце за працівником зберігається і у випадку з основною роботою, і при сумісництві (повний обсяг соціальних гарантій залежить від виду укладеного трудового договору).

    Якщо відпустка по догляду за дитиною оформляє бабуся?

    Трудове законодавство не забороняє іншим родичам оформляти на себе відпустку по догляду за дитиною. Він же може оформити на себе виплати для дитини на підставі своєї середньої заробітної плати за останні 12 місяців. У Росії найчастіше таким правом користується бабуся, яка оформляє всі документи і виплати на себе. Вона може скористатися цим правом, якщо:

    • мама дитини вийшла на роботу;
    • мама дитини оформить відпустку по вагітності та пологах на другу дитину і отримує на нього допомоги;
    • мама дитини померла, недієздатна, позбавлена батьківських прав, а батько дитини не може або не хоче оформляти на себе відпустку по догляду за дитиною.

    В таких умовах бабуся має право при бажанні продовжувати працювати на умовах неповного робочого дня. У той же час бабуся чи інші родичі не можуть оформляти на себе відпустку по догляду за дитиною, якщо його мама працює неповний робочий день і отримує допомогу до 1,5 років. У цьому випадку закон вважається, що мати не відмовилася від свого права на відпустку і може суміщати трудову діяльність і догляд за новонародженим.

    При оформленні відпустки на інших членів сім’ї, важливо пам’ятати, що в деяких випадках мамі буде вигідно перехопити у бабусі ініціативу і знову оформити відпустку на себе (тільки якщо дитині ще не виповнилося 3 роки). У такому разі бабусі необхідно буде повернутися на роботу в відповідності з нормами трудового законодавства.

    Підсумки

    Чинне трудове законодавство дає право оформлювати відпустку по догляду за дитиною до 3 років не тільки матері, але і будь-якому іншому працюючому родичу. Щоб його оформити, необхідно подати роботодавцю відповідну заяву. Одночасно з відпусткою співробітниці призначаються належні за законом виплати: щомісячну соціальну допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років та щомісячна компенсація від роботодавця в розмірі 50 рублів.

    Оформити відпустку можна як після народження власної дитини, так і після усиновлення. Жінкам в декреті за законом надаються соціальні гарантії. Так, до виходу на роботу їх не можуть звільнити. Також законом дозволено одночасно отримувати соціальні виплати від держави і працювати неповний робочий день.